述职述廉要“说长道短”
年末岁尾，各单位的领导干部都开展述职述廉工作，以接受大家的监督和评议，这种形式受到干部群众的普遍好评。大多数领导干部把述职述廉当做一次受教育的机会，当做接受干部群众检验的一次大考验。
但是，也有个别领导干部缺乏实事求是的精神和自我剖析的勇气，述职述廉时只重“说长”而不愿“道短”：说成绩时夸夸其谈、洋洋万言，甚至把数年的工作成绩累加到一年的账上、把单位的成绩算到个人身上，一味地为自己增光添彩；说缺点、谈问题时，却往往蜻蜓点水、规避主观，表现为只述职不述廉、只讲工作不谈思想、只讲成绩不谈问题，把由于主观努力不够造成的工作被动归咎于客观环境的制约，有的甚至把述职述廉当成自身评功摆好、揽功诿过的机会。
其实，群众的眼睛是雪亮的，领导干部的一言一行都置于群众的监督之下，成绩和不足在群众心里早已经有了公正评价。作为领导干部，应该要有实事求是的作风和自我批评的勇气，面对群众，敢于接受批评，勇于承认错误和缺点。只有坦诚面对群众，做与群众交心的领导，才能赢得广大人民群众的信任和支持。
述职述廉是增强领导干部拒腐防变能力的一种有效形式，是加强对领导干部监督管理、对勤政廉政情况考核的举措。领导干部述职述廉要取得实效，首先必须提高领导干部的思想认识，只有对自己进行真实评价，把所思所想、所作所为和盘托出，认真接受群众的监督、评议，才能看到不足、找到差距，从而促进自己进步。其次，要采取个人陈述与群众测评相结合的办法，述职述廉前纪检监察机关和组织人事部门要广泛征求群众意见，陈述时除报告规定撰写的内容外，还必须如实讲清楚干部群众的“点题”内容。再次，要对领导干部的述职述廉报告严格审查，逐级把关、公示，发现“只说长不道短”的报告，要求重写，直到群众满意通过为止。（中国纪检监察报）