“述廉”与“冒汗”
近段时期，关于各地领导干部述职述廉的新闻相继见诸媒体。纵观一些新闻，给人印象较深的是两个字——“冒汗”。由于不少地方的纪检监察机关敢于“较真”，积极创新，使得领导干部述职述廉工作不走过场，让参与述职述廉者备感压力，常常是直冒汗。
比如，湖南省邵阳市各单位一把手述廉“引入测评手段，现场质询尖锐”；山东省肥城市各级领导干部述廉“列问题让群众评，出考题让干部答”，等等。这些有益的尝试，进一步增强了领导干部对于党风廉政工作的认识，也帮助一些领导干部查找出他们在日常工作、学习与生活等方面易于忽略的细节问题，促其认真整改，收到了良好效果。
近些年来，也有个别地方和部门的领导干部述职述廉工作或流于形式，或只是玩些“花拳绣腿”，不来“实”的，起不到应有的监督与帮促作用。这样的述职述廉，固然不会使参与的领导干部“冒汗”，但最终，它可能会使某些领导干部“流泪”。并且，这样的述职述廉也劳民伤财，挫伤了群众对其的信任度和参与的积极性。
述职述廉作为一种警示教育、一种预防腐败的措施，让领导干部因之“冒汗”不是它的目的，它的真正目的在于强化监督，防微杜渐。那些习惯了述职述廉走过场的领导干部，初一接触动真碰硬的述职述廉，由于不太适应或者由于工作当中存在着种种问题而直冒汗可以理解，但相信随着这样的述职述廉越来越成为一种常态，领导干部的心理适应能力会愈见增强，他们的工作业绩也会愈经受得起考验。那样的话，“冒汗”的领导干部将会逐渐减少，他们的作风建设、自身素质自然也就有了很大程度的提升。在此意义上，可以说，真正的述职述廉是关心、爱护领导干部，是对领导干部个人健康成长负责的一种表现，也是以此调动起群众的监督热情，赢得群众信任的有效手段。
当前，我国要加强社会主义民主政治建设，着力构建和谐社会，需要更多的领导干部在面对动真碰硬的述职述廉时成竹在胸、轻松自若。“述廉”而不“冒汗”，以述职述廉为契机总结经验教训，推动工作再上新台阶。
（中国廉政网——中国纪检监察报）